结论：试用期结束不给转正但补足了工资差额，您仍然可以要求超试用期赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，用人单位应当及时决定是否转正，并办理相关手续。

2. 超试用期赔偿的法律依据：

   • 如果用人单位在试用期满后未及时办理转正手续，但继续按照试用期工资标准支付工资，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照正式员工的工资标准补足差额，并可能要求支付超试用期赔偿。
   • 超试用期赔偿的具体金额和条件可能因地区和具体案情而异，但通常包括因未及时转正而造成的工资损失、可能的奖金或福利损失等。

3. 补足工资差额与超试用期赔偿的关系：

   • 补足工资差额是用人单位对试用期满后未及时转正的一种补救措施，但它并不免除用人单位可能因超试用期而需承担的其他法律责任。
   • 即使工资差额已经补足，劳动者仍然有权就超试用期部分要求额外的赔偿，特别是如果超试用期给劳动者造成了其他损失（如职业发展的延误、精神损害等）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、试用期满后的工作记录等，以证明您的试用期已经结束且未及时转正。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误并支付超试用期赔偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

特殊场景：

• 如果劳动合同中明确规定了试用期满后的转正条件和程序，而用人单位未按照这些条件和程序办理转正手续，那么您要求超试用期赔偿的依据将更加充分。
• 如果超试用期是由于用人单位的故意或重大过失造成的（如故意拖延转正手续、未及时通知劳动者等），那么您要求赔偿的金额可能会更高。

后续行动：

• 如果您决定要求超试用期赔偿，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的案情和制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。