结论：试用期结束不给转正但补足了工资差额的情况下，劳动者仍然有可能要求超试用期赔偿，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，以决定是否正式录用。然而，如果试用期满后，用人单位未明确表示不录用劳动者，且继续让劳动者工作，同时补足了工资差额，这并不意味着用人单位可以无限期地延长试用期或免除其正式录用的义务。
二、超试用期赔偿的法律依据
违法约定试用期赔偿：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位需要向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是劳动者在试用期满月工资的一定倍数，具体根据违法约定的试用期长度和劳动者实际工作的月数来确定。
未及时转正的赔偿：
- 即使试用期未超过法定最长期限，但如果试用期满后用人单位未及时为劳动者办理转正手续，且继续让劳动者以试用期身份工作，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付试用期满后的工资差额（如果试用期工资低于转正后工资），并可能要求用人单位支付因未及时转正而造成的其他损失（如精神损害抚慰金等，但这一要求在实践中可能较难得到支持）。
三、案例分析
案例一：违法约定试用期
- 假设劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。这明显超过了法定最长期限（一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月）。
- 试用期满后，用人单位未明确表示不录用劳动者，且继续让劳动者工作，同时补足了工资差额。但劳动者仍有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。
案例二：未及时转正但试用期合法
- 假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月（未超过法定最长期限）。
- 试用期满后，用人单位未及时为劳动者办理转正手续，但继续让劳动者工作，并补足了工资差额。在这种情况下，劳动者可能难以直接要求超试用期赔偿，但可以要求用人单位尽快办理转正手续，并可能就未及时转正造成的其他损失（如职业发展机会丧失等）与用人单位协商或提起诉讼。不过，这类损失往往难以量化，且实践中支持的可能性较小。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到试用期结束不给转正但补足了工资差额的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快办理转正手续或支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在遇到此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。