关于试用期不给转正的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期不转正的合法与违法情形
合法解除劳动合同：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 例如，用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法，都可能被视为违法解除。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同。
- 那么，经济补偿应为半个月工资（因为不满一年），即2500元。
- 但由于用人单位违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5000元。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，超出部分视为正式工作期间。
- 在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。
- 协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对试用期不转正的赔偿问题有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，且双方无法协商一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不给转正的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。