在劳务派遣中，违法约定试用期的赔偿金一般由劳务派遣单位承担，但若用工单位存在过错，也可能需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任主体角度

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，其中就涵盖了试用期的约定。所以，从法律规定的直接责任主体来看，违法约定试用期的赔偿责任首先应由劳务派遣单位承担。例如，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中约定的试用期超过了法定标准，那么由此产生的赔偿义务就应当由劳务派遣单位来履行。

然而，如果用工单位在试用期的约定过程中存在过错，比如用工单位要求劳务派遣单位违法约定试用期，那么用工单位也可能需要承担相应的责任。这种情况下，用工单位和劳务派遣单位可能会根据各自的过错程度，对劳动者承担连带赔偿责任。

赔偿情形角度

1. 试用期超过法定上限：不同期限的劳动合同，试用期有不同的法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳务派遣单位约定的试用期超过了这些法定上限，就属于违法约定试用期。此时，劳务派遣单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。例如，劳动者与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月，超过了法定两个月的上限，若劳动者已经履行了这三个月的试用期，且试用期满月工资为5000元，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付的赔偿金为：\(5000元\\times(3 - 2)个月 = 5000元\)。
2. 以完成一定工作任务为期限或非全日制用工约定试用期：根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果劳务派遣单位违反这些规定约定了试用期，同样需要承担赔偿责任，赔偿金的计算方式与上述试用期超过法定上限的情况相同。

实际处理角度

在实际处理违法约定试用期的赔偿问题时，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明违法约定试用期的事实和自己的损失情况。

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