用人单位与劳动者约定的试用期违法，该约定无效，且用人单位可能需承担相应的法律责任。

一. 试用期违法的情形

1. 试用期约定过长：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超出法定时长，则属于违法约定。

2. 试用期约定次数过多：同样依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在劳动合同期限内多次约定试用期，同样构成违法。

3. 试用期约定在劳动合同之外：试用期应包含在劳动合同期限内，若用人单位将试用期约定在劳动合同期限之外，或仅单独签订试用期合同，均属于违法。

4. 其他违法情形：如试用期工资低于法定标准、试用期约定不明确等，也可能构成违法。

二. 试用期违法的法律后果

1. 约定无效：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，违法的试用期约定自始无效。

2. 用人单位需承担责任：若用人单位因试用期违法给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，若因试用期过长导致劳动者工资损失，用人单位应补足差额。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款、警告等。

三. 劳动者的权益保护

1. 要求改正：劳动者发现试用期约定违法时，有权要求用人单位改正，并按照法定标准重新约定试用期。

2. 主张赔偿：若因试用期违法导致劳动者权益受损，劳动者有权向用人单位主张赔偿。

3. 投诉举报：劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行查处。

我建议，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定，确保其符合法律规定。若发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通协商，要求改正并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。