用人单位违反劳动法的行为主要包括以下几个方面：

一、劳动合同订立与履行方面

1. 不签订或未按时签订书面劳动合同

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。例如，某公司招聘员工后，三个月内未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，该公司需向该员工支付双倍工资。

2. 违法约定试用期

   • 试用期的期限、次数及工资待遇必须符合法定标准。否则，用人单位需改正并按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，劳动合同期限仅1年却规定6个月试用期，这就属于违法约定试用期。

3. 擅自变更劳动合同内容

   • 未经劳动者同意，用人单位不得擅自更改劳动合同内容（如薪资、工作内容、工作地点等），否则构成违约行为。例如，公司未经员工同意，擅自将其工作地点从市区调整到郊区，这就侵犯了员工的合法权益。

4. 不提供劳动保护或条件

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。比如，公司未提供必要的安全防护设备，导致员工在工作中受伤，员工可以解除劳动合同并要求公司赔偿。

二、劳动报酬与福利方面

1. 未及时足额支付劳动报酬

   • 用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资，以及支付的工资低于当地最低工资标准的，均属违法行为，需补足差额并可能面临处罚。例如，公司连续三个月未按时发放员工工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 不缴纳或不足额缴纳社会保险

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。未办理社保登记或未足额缴纳社保费用的，劳动者有权要求补缴，且用人单位可能面临法律责任。比如，公司未为员工缴纳养老保险，员工在退休后无法享受养老保险待遇，公司需承担相应的法律责任。

3. 延长工作时间未支付加班费

   • 安排劳动者加班的，用人单位需按国家规定支付加班费，否则构成违法行为。例如，公司经常要求员工加班但不支付加班费，员工有权要求公司支付加班费。

三、工作时间与休息休假方面

1. 剥夺劳动者休息休假权利
   • 用人单位应保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。未提供相应休息休假机会的，属于违法行为。比如，公司要求员工在法定节假日加班但不安排补休或支付加班费，这就侵犯了员工的休息休假权利。

四、劳动合同解除与终止方面

1. 违法解除劳动合同

   • 在不符合法定解除情形下，用人单位随意解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，解除劳动合同未履行法定程序的，也可能被认定违法。例如，公司无故辞退员工，且未提前通知员工或支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 违法终止劳动合同

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，或应当订立无固定期限劳动合同时，用人单位违法终止劳动合同的，需承担法律责任并支付赔偿金。比如，公司在女职工孕期无故终止劳动合同，需支付赔偿金并可能面临法律处罚。

3. 不支付或未依法支付经济补偿

   • 在符合支付经济补偿的法定情形下，用人单位未支付或支付的经济补偿标准不符合法律规定的，劳动者有权要求支付或补足。例如，公司因经营不善裁员，但未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司补足。

五、其他违法行为

1. 扣押劳动者证件或收取财物

   • 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。违反规定的，将面临退还、罚款及赔偿责任。比如，公司要求员工缴纳押金或扣押员工身份证，这就属于违法行为。

2. 侵害女职工和未成年工特殊权益

   • 安排女职工从事禁忌劳动或未成年工从事危险劳动的，均违反《劳动合同法》及相关劳动保护规定，需承担相应的法律责任。例如，公司安排女职工在孕期从事重体力劳动，这就侵犯了女职工的特殊权益。

针对用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地人力资源和社会保障局举报，行政部门将责令单位限期改正，逾期可处以罚款或行政处罚。
• 申请劳动仲裁：准备材料（如仲裁申请书、证据清单等），向劳动争议仲裁委员会递交材料，委员会将在45日内作出裁决。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
• 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决时，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
• 追究刑事责任（特定情形）：如用人单位存在强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等严重违法行为，相关责任人可能被判处刑罚。

在维权过程中，劳动者应注意保留证据、及时行动，并理性选择维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。