用人单位在以下情形中构成违法行为，需承担相应法律责任：

一、行政责任相关违法行为

1. 劳动报酬支付违规

   • 未足额支付工资：包括低于最低工资标准、拖欠加班费或经济补偿等。劳动行政部门将责令限期支付，并加付赔偿金（赔偿金比例为应付金额的50%-100%）。
     
   • 超时加班：用人单位若违反每日加班不超过3小时、每月不超过36小时的规定，劳动保障行政部门将给予警告、责令改正，并可按每人100-500元的标准处以罚款。

2. 社会保险缴纳违规

   • 未办理社保登记：用人单位需在成立30日内办理社保登记，逾期未办的，社保行政部门将责令限期改正；逾期仍不改正的，对单位处应缴社保费1-3倍的罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
     
   • 未按时足额缴费：征收机构将责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍的罚款。

3. 规章制度违法

   • 用人单位制定的规章制度若违反法律、法规（如限制劳动者结婚、生育权利），劳动行政部门将责令改正并给予警告；造成劳动者损害的，还需承担赔偿责任。

4. 特殊群体保护违规

   • 非法招用未成年人：招用未满16周岁未成年人，或违反女职工、未成年工特殊保护规定（如安排女职工从事矿山井下劳动），将面临罚款及赔偿责任。

二、民事赔偿责任相关违法行为

1. 违法解除劳动合同

   • 用人单位若违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年、月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

2. 未签书面劳动合同

   • 自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。
     计算公式：二倍工资差额=月工资×未签合同月数（例如：月工资6000元、未签5个月，则差额为6000×5=30000元）。

3. 工伤赔偿责任

   • 未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付全部费用（如医疗费、伤残补助金等）。

4. 连带赔偿责任

   • 招用未离职劳动者：若新用人单位招用未与原单位解除合同的劳动者，给原单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。
     
   • 劳务派遣违规：用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三、刑事责任相关违法行为

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为1万元以上）且经政府责令支付仍不支付的，构成犯罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

2. 强迫劳动罪

   • 以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫劳动者劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。

总结与建议

用人单位需严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，重点规避以下风险：

1. 合规用工：确保劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等流程合法；
   
2. 制度审查：定期检查内部规章制度是否符合最新法律要求；
   
3. 风险隔离：避免招用未离职人员、规范劳务派遣合作；
   
4. 及时整改：若被劳动行政部门责令改正，需在期限内完成整改，避免处罚升级。
   

若用人单位已存在违法行为，建议立即自查并补救（如补发工资、补缴社保），同时咨询专业律师评估法律风险，制定应对方案。如有具体问题，可直接向我咨询。