单位违规用人的情况主要包括以下几种，这些行为均可能违反我国相关劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未依法签订，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 例子：如单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，即构成违规用人。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 法律背景：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若违法解除或终止，如无正当理由辞退员工、未提前通知等，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 例子：如单位以员工业绩不达标为由直接辞退，但未提供充分证据或未遵循法定程序，即构成违法解除。

3. 拖欠或克扣工资：

   • 法律背景：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 例子：如单位以各种理由拖延发放工资，或无故扣减员工工资，均构成违规用人。

4. 未依法缴纳社会保险费：

   • 法律背景：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，用人单位需承担补缴、罚款等法律责任。
   • 例子：如单位未为员工缴纳社会保险费，或未按照规定比例缴纳，均构成违规用人。

5. 违反工作时间和休息休假规定：

   • 法律背景：用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权。若违反此规定，如超时加班、不安排休假等，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 例子：如单位要求员工连续加班数日且不支付加班费，或未安排员工享受法定节假日、年假等休假，均构成违规用人。

6. 歧视性用工：

   • 法律背景：用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得对劳动者进行歧视性对待。若违反此规定，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝录用或给予不公平待遇，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 例子：如单位在招聘时明确表示不招聘女性员工，或因员工年龄较大而降低其薪酬待遇，均构成歧视性用工。

针对单位违规用人的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违规行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

作为劳动者，在面对单位违规用人时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。