违规用人通常指的是用人单位在招聘、使用、管理劳动者的过程中，违反了相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。具体来说，违规用人一般涉及以下几类人：

1. 童工：

   • 定义：根据《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。
   • 违规情形：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，即构成违规用人。
   • 法律后果：用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，情节严重的还可能被吊销营业执照。

2. 未成年工未得到特殊保护：

   • 定义：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
   • 违规情形：用人单位虽然招用了年满16周岁的劳动者，但未按照《未成年工特殊保护规定》对其安排适当的劳动，如未进行定期健康检查、未安排其从事禁忌的劳动等。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。

3. 女职工未得到特殊保护：

   • 定义：女职工是指女性劳动者。
   • 违规情形：用人单位在招聘、使用女职工时，未遵守《女职工劳动保护特别规定》，如安排女职工从事禁忌的劳动、未在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护等。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，同时还需要承担对女职工的赔偿责任。

4. 未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 定义：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 违规情形：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，同时还需要向劳动者支付双倍工资等赔偿。

5. 违法解除或终止劳动合同：

   • 定义：用人单位在解除或终止劳动合同时，未遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 违规情形：如未提前通知劳动者、未支付经济补偿、违法辞退等。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，同时还需要向劳动者支付赔偿金。

针对违规用人，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未果，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为劳动者，在遇到违规用人情况时，应当及时了解自己的权益，并采取相应的措施进行维护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。