违规用人的具体行为主要包括以下几种情况：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未在规定时间内签订，即构成违规用人。
   • 法律后果：用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任。

2. 非法用工：

   • 非法用工包括使用童工、未取得相应资质或许可而用工等。例如，使用未满16周岁的未成年人从事劳动，或未取得特定行业资质而从事相关业务用工。
   • 法律后果：用人单位可能面临罚款、吊销营业执照、承担刑事责任等严重后果。

3. 违反工时与休息休假规定：

   • 用人单位违反国家关于工时、休息休假的规定，如强制加班、不安排休息日或法定节假日休息等。
   • 法律后果：用人单位可能面临罚款、支付加班费、赔偿劳动者损失等法律责任。

4. 拖欠或克扣工资：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者工资，或以各种理由克扣劳动者工资。
   • 法律后果：用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、承担行政责任等法律后果。

5. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 法律后果：用人单位可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金、承担行政责任等法律后果。

6. 违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位在不符合法定条件或程序的情况下解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知等。
   • 法律后果：用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

7. 侵犯劳动者合法权益的其他行为：

   • 这包括但不限于侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
   • 法律后果：用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任等严重后果。

针对违规用人行为，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成协议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果或对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

作为劳动者，在面对违规用人行为时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。