用人单位违反《工会法》的行为主要包括以下几种，这些行为均会面临被责令改正的法律后果，并可能进一步承担法律责任：
妨碍工会组织职工行使民主权利：
- 职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工有权通过此平台参与企业管理决策和监督。若用人单位阻碍职工代表大会的正常召开，或限制职工代表提出合理议案，即构成妨碍职工依法行使民主权利，此行为违法，应被责令改正。例如，用人单位无故取消职工代表大会，或限制职工代表发言等。
非法撤销、合并工会组织：
- 工会是职工自愿结合的群众组织，拥有独立的组织体系和合法地位。用人单位无权擅自撤销或合并工会组织。未经法定程序对工会进行撤销或合并，将侵害工会的合法权益和职工的相关权益，此行为同样违法，应被责令改正。比如，用人单位未经工会同意，擅自将工会与其他组织合并。
妨害、阻挠工会活动：
- 工会依照法律和章程开展活动，是维护职工权益的重要途径。若用人单位以各种手段妨害、阻挠工会活动的正常进行，如拒绝提供必要的支持、设置障碍等，此行为构成违法，应被责令改正。例如，用人单位拒绝为工会活动提供场地或资金支持。
无正当理由拒绝平等协商：
- 平等协商是用人单位与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行沟通的重要机制。若用人单位无正当理由拒绝与工会进行平等协商，将破坏和谐的劳动关系和法定的协商机制，此行为违法，应被责令改正。比如，用人单位无视工会的协商请求，拒绝就职工关心的热点问题进行讨论。
拖延或拒不拨缴工会经费：
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要保障。若用人单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，将严重影响工会的正常运转和职工权益的保护，此行为同样违法，应被责令改正。例如，用人单位长期拖欠工会经费，导致工会无法正常开展活动。
打击报复工会工作者或参加工会组织的职工：
- 用人单位不得对工会工作者、参加工会组织的职工、到工会工作的劳动派遣人员、兼职工会工作人员进行打击报复、迫害或实施其他违法行为。此类行为严重侵犯了职工的合法权益和工会的正常运作，应被严令禁止，并需承担相应的法律责任。比如，用人单位因职工参加工会活动而对其降职、降薪或解雇。
法律后果与建议：
- 对于上述违法行为，县级以上人民政府将责令用人单位改正，并依法进行处理。若用人单位拒不改正，还可能面临进一步的法律制裁，如被追究法律责任、罚款等。
- 作为用人单位，应当严格遵守《工会法》的相关规定，尊重工会的权利和地位，保障职工的合法权益。只有构建和谐稳定的劳动关系，才能促进企业的长远发展和社会的繁荣稳定。
- 若职工发现用人单位存在上述违法行为，可以向当地劳动行政部门或工会组织投诉举报，以维护自己的合法权益。
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