用人单位违反地方条例算违法。具体分析如下：

一. 地方条例具有法律效力

1. 地方条例的法律地位：地方条例是地方立法机关根据当地实际情况制定的规范性文件，具有法律效力，必须履行。例如，某市制定的《劳动合同条例》就是对该市范围内劳动合同关系的具体规范。
2. 违反地方条例的后果：如果用人单位违反了地方条例的规定，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿等。

二. 用人单位应遵守地方条例

1. 用人单位的义务：作为用人单位，有义务了解和遵守当地的地方条例，确保自身的经营行为合法合规。
2. 违法行为的后果：如果用人单位忽视地方条例，违法操作，不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和信誉，影响企业的长远发展。

三. 实际案例

• 例如，某用人单位未按照地方条例的规定为员工缴纳社会保险，被当地劳动监察部门查处，最终受到了行政处罚。这就是一个典型的用人单位违反地方条例并承担法律责任的案例。

我建议：用人单位应高度重视地方条例的遵守和执行，确保自身的经营行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。