单位违反人才引进协议，确实构成违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同法的角度：

   • 人才引进协议本质上是一种合同，它明确了单位与引进人才之间的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同一旦成立并生效，双方都应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果单位违反了人才引进协议中的约定，比如未按照协议提供约定的待遇、工作条件或未履行其他承诺，那么单位就构成了违约行为。违约行为在法律上是要承担相应责任的，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

2. 劳动法的角度：

   • 人才引进协议往往与劳动合同紧密相关，甚至可能作为劳动合同的一部分或附件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果单位违反了人才引进协议中与劳动条件、劳动报酬等相关的约定，那么这不仅违反了合同法，也违反了劳动法。劳动者有权要求单位按照协议和法律的规定履行义务，并有权在单位不履行时寻求法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 单位违反人才引进协议，可能需要承担继续履行协议、支付违约金（如果协议中有约定）、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果单位的违约行为严重到构成欺诈或恶意违约，还可能面临更严重的法律后果，如被要求支付惩罚性赔偿等。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为引进人才，发现单位违反了人才引进协议，首先应当与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违约行为以及你因此遭受的损失。
   • 当然，在整个过程中，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，单位违反人才引进协议确实构成违法，并需要承担相应的法律责任。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。