一般来说，人才引进没签合同不算违约，但也可能存在特殊情况。下面我来详细解释一下：

1. 合同是违约的前提：

   • 违约是指合同当事人违反合同约定的行为。因此，要构成违约，首先必须存在有效的合同关系。
   • 如果人才引进过程中没有签订书面合同，那么通常不存在直接的合同关系，也就无法构成违约。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 口头协议：虽然没有书面合同，但如果双方有明确的口头协议，并且该协议内容具体、确定，能够证明双方存在合同关系，那么一方不履行口头协议也可能构成违约。但口头协议的证据较难固定和举证，因此在实际操作中难度较大。
   • 实际履行行为：在某些情况下，即使没有书面合同，但如果双方已经通过实际履行行为（如支付款项、提供服务等）表明了合同关系的存在，那么一方不履行这些实际履行行为也可能被视为违约。
   • 法定或约定责任：在某些特定情况下，即使没有明确的合同关系，但根据法律规定或双方之前的约定（如招聘公告、录用通知等），一方也可能承担一定的责任。如果这些责任被违反，也可能构成一种“违约”行为。

3. 建议与注意事项：

   • 在人才引进过程中，为了明确双方的权利和义务，降低法律风险，建议务必签订书面合同。
   • 如果确实没有签订书面合同，但双方有合作意向或已经实际履行了部分义务，应尽快补签书面合同以明确双方关系。
   • 在没有书面合同的情况下，应保存好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明双方存在合同关系或实际履行行为。

综上所述，人才引进没签合同通常不算违约，但也可能存在特殊情况。因此，在实际操作中应谨慎处理，并尽可能签订书面合同以明确双方关系。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。