找工作时签订违法协议，本身并不直接等同于“犯法”（即构成刑事犯罪），但该协议可能因违法而无效，且签订及履行该协议的行为可能涉及民事责任或行政责任，具体取决于协议的违法性质和情节。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议违法性的认定

• 违法内容：如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗（如约定非法工作内容、逃避税收、侵犯劳动者权益等），那么这些条款将被认定为无效。
• 无效后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。这意味着，即使双方签订了协议，违法条款也不会得到法律的保护和执行。

2. 签订违法协议的法律责任

• 民事责任：如果因签订违法协议给一方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。例如，如果雇主通过违法协议逃避支付工资或社会保险的义务，劳动者有权要求雇主补发工资和补缴社会保险。
• 行政责任：在某些情况下，签订违法协议还可能涉及行政责任。例如，如果协议涉及非法用工、逃避税收等违法行为，相关部门可能会对涉事方进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 刑事责任：虽然签订违法协议本身通常不构成刑事犯罪，但如果协议内容涉及犯罪行为（如诈骗、贩卖毒品等），那么签订并履行该协议的行为将可能构成共同犯罪或单独犯罪，需要承担刑事责任。

3. 实际案例与启示

• 案例一：某公司与劳动者签订“自愿放弃社保协议”，约定劳动者自愿放弃公司为其缴纳社会保险的义务。该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。劳动者有权要求公司补缴社会保险，并可能因此获得经济补偿。
• 案例二：某雇主与劳动者签订“非法用工协议”，约定劳动者从事非法活动。该协议不仅无效，而且雇主和劳动者都可能因涉及非法活动而面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与注意事项

• 审查协议内容：在签订任何协议前，务必仔细审查协议内容，确保不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
• 咨询专业人士：如果对协议内容有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 保留证据：在签订和履行协议过程中，保留好相关证据（如协议文本、沟通记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，找工作时签订违法协议并不直接等同于犯法，但该协议可能因违法而无效，并可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，在签订协议前务必谨慎审查协议内容，并在有疑问时咨询专业人士的意见。如果你在找工作过程中遇到了类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。