事业单位人才引进违约的后果主要包括以下几点：

1. 违约责任承担：违约方需要按照合同约定或法律规定，承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。例如，若引进人才未按约定到岗工作，单位可要求其按时报到并履行职责；对于已经造成的损失，违约方需要采取措施进行补救或赔偿。

2. 违约金支付：如果合同中约定了违约金条款，违约方需支付相应的违约金。违约金的数额通常与合同标的额相关，具体数额根据合同约定来确定。

3. 信用记录受损：违约行为将被记入个人诚信档案，这可能对个人未来的职业发展和社会评价产生负面影响。例如，可能会面临事业单位内部通报批评、行业系统内不良记录登记等后果。

4. 法律诉讼风险：当协商无法解决争议时，守约方可通过法律途径维权。违约方可能面临被起诉要求强制履约、承担败诉后的额外支出等风险。

5. 职业发展受限：违约行为可能对个人职业发展产生长期负面影响，如同行业单位在招聘时可能拒绝录用，或在晋升评优时作为负面材料参考。

此外，在特殊领域如涉及国家机密或核心技术的岗位中，违约者还可能面临保密协议追责、技术成果归属纠纷以及竞业限制处罚等后果。

综上所述，事业单位人才引进违约的后果是多方面的，包括经济责任、信用损失、法律风险和职业发展受限等。因此，在签订人才引进协议前，应认真阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。