不执行地方人社的规定，既可能构成违规，也可能构成违法，具体取决于该规定的性质以及不执行的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 地方人社规定的性质

   • 规范性文件：地方人社部门制定的规定，如果属于规范性文件（如通知、意见、办法等），这些文件通常是为了执行法律、法规或规章而制定的具体措施。不执行这类规定，一般首先构成“违规”，即违反了行政管理秩序或内部管理规定。
   • 地方性法规或规章：如果地方人社部门的规定是以地方性法规或规章的形式发布，那么这些规定具有法律约束力。不执行这类规定，就可能构成“违法”，即违反了法律、法规或规章。

2. 不执行的后果

   • 行政责任：如果地方人社的规定属于规范性文件，不执行可能导致行政机关的责令改正、警告、罚款等行政处罚，这主要体现为违规的后果。
   • 法律责任：如果地方人社的规定具有法律约束力（如地方性法规或规章），不执行不仅可能面临行政处罚，还可能引发民事纠纷或刑事责任（在极端情况下，如构成犯罪）。例如，如果规定涉及劳动保障、社会保险等核心权益，不执行可能导致劳动者权益受损，进而引发劳动争议或诉讼。

3. 具体情境分析

   • 日常管理性规定：如关于考勤、请假、报销等内部管理规定，不执行通常只构成违规，主要影响个人或单位的内部管理秩序。
   • 涉及劳动者权益的规定：如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，这些规定通常具有法律约束力。不执行不仅构成违规，还可能违法，并需承担相应的法律责任。

总结与建议：

不执行地方人社的规定，其性质和后果取决于规定的性质以及不执行的后果。在日常工作中，建议严格遵守地方人社部门制定的各项规定，特别是那些涉及劳动者权益和具有法律约束力的规定。如果对某项规定的合法性或合理性有疑问，可以及时咨询法律专业人士或相关部门，以避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。