如果工资没有按照当地基本工资算，确实是违法的。具体来说：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 法律后果：

   • 如果单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令单位支付其差额部分，若单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现工资低于当地最低工资标准时，应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动服务中心或人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队投诉，由劳动稽查部门介入协调处理。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工资没有按照当地基本工资算确实是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。