工资算的不对，确实可能构成违法。具体是否违法，需要结合实际情况来判断，以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果用人单位在计算工资时，未按照劳动合同约定的标准进行，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 例子：假设劳动合同中明确约定月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4500元，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者可以要求用人单位补足差额。

2. 从最低工资标准的角度：

   • 各地政府都会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。如果用人单位计算的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
   • 例子：假设某地最低工资标准为每月2000元，但用人单位计算的工资只有1800元，那么用人单位的行为就违反了最低工资标准的规定，劳动者有权要求用人单位提高工资至最低工资标准以上。

3. 从加班工资的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。如果用人单位在计算工资时，未将加班工资计算在内，或者计算方式不符合国家规定，那么这种行为也是违法的。
   • 加班工资计算公式（以标准工时制为例）：
     • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 例子：假设劳动者月工资基数为5000元，某周末加班了8小时，那么用人单位应支付的休息日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元（按实际天数计算，此处为简化示例）。如果用人单位未支付这部分加班工资，就构成了违法。

4. 从工资支付记录的角度：

   • 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位无法提供准确的工资支付记录，或者记录与实际情况不符，也可能构成违法。

建议：

• 如果你发现自己的工资计算有误，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的工资计算明细，并核对是否符合劳动合同约定、最低工资标准以及加班工资等规定。
• 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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