结论：工资发放错误，一个月之后才发现，并不直接等同于用人单位违法，但用人单位确实存在过错，且劳动者有权要求用人单位补发差额工资。不过，劳动者需注意，若超过法定时效期间主张权利，可能会面临一定的法律风险。

分析说明：

1. 用人单位的过错：

   • 用人单位在发放工资时，有义务确保工资的准确性和及时性。如果工资发放错误，无论劳动者何时发现，都表明用人单位在工资管理上存在疏忽或错误，这是用人单位的过错。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果工资发放错误，劳动者有权要求用人单位补发差额工资。这一权利并不因劳动者发现错误的时间而受到限制，即无论劳动者是立即发现还是一个月后发现，都有权要求补发。

3. 时效问题：

   • 虽然劳动者有权要求补发差额工资，但这一权利的行使可能受到时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工资发放错误的情境下，如果劳动者在一个月后才发现，且从发现之日起算未超过一年的仲裁时效期间，那么劳动者仍然有权要求用人单位补发差额工资。
   • 如果超过了一年的仲裁时效期间，劳动者虽然仍然可以向用人单位提出补发要求，但用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，导致劳动者的诉求难以得到法律支持。

法律建议：

• 及时沟通：如果劳动者发现工资发放错误，应尽快与用人单位进行沟通，要求补发差额工资。这不仅可以及时解决问题，还可以避免因时效问题而带来的法律风险。
• 保留证据：劳动者在沟通的过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资发放错误的事实。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补发差额工资，或者劳动者与用人单位在沟通中无法达成一致，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在故意拖欠工资、恶意克扣工资等违法行为，那么无论劳动者何时发现，都有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制（但需注意，对于拖欠工资的，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，对于克扣工资的，则从知道或应当知道克扣之日起一年内提出）。不过，在工资发放错误的情境下，通常不涉及故意拖欠或恶意克扣的问题。