结论前置：发现工资发放一个月后是“假的”（即与约定或应得不符），这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据实际情况判断，如是否存在故意欺诈、是否违反劳动合同或相关法律法规等。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等，而用人单位实际支付的工资与合同约定不符，那么用人单位的行为就构成了违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，如支付赔偿金等。

2. 从工资支付规定的角度分析：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位故意少发、不发或以虚假方式支付工资，就违反了这些规定。
   • 劳动者在发现工资支付存在问题后，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从欺诈行为的角度分析：

   • 如果用人单位在支付工资时存在故意欺诈行为，如伪造工资单、虚构工资项目等，以骗取劳动者的信任或掩盖其违法行为，那么这种行为就构成了欺诈。
   • 欺诈行为不仅违反了劳动合同和相关法律法规的规定，还损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付应得的工资和赔偿金，还可以向相关部门举报用人单位的欺诈行为，并要求其承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你发现工资发放存在问题，首先应当与用人单位进行沟通，要求其给出合理解释并进行更正。
• 如果用人单位拒绝更正或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为构成违约或违法，其可能需要承担支付赔偿金、补发工资、接受行政处罚等法律责任。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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