工资不按劳动合同算，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
违反法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同中约定的工资数额和支付方式，按时足额支付工资，否则就违反了法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保他们能够及时获得应得的工资。
违反劳动合同约定
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力。其中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间等关键条款。如果公司未按此约定发放工资，即构成对劳动合同的违约。根据合同法的原则，违约方需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
可能承担的法律后果
- 经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金（具体比例依据地方实践差异）或赔偿金的处罚（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔费用作为对劳动者的补偿或赔偿。
- 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了在用人单位违约时的退出机制，并确保他们能够获得一定的经济补偿。
特殊情况处理
- 关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在周日或其他特定日子发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如遇节假日或休息日，通常应提前至最近的工作日支付。若因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延工资支付，而是需要在合理范围内进行调整，并确保最终支付工资。
劳动者维权途径
面对用人单位不按规定发放工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资不按劳动合同算，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保工资等关键内容得到明确约定。在遇到用人单位不按规定发放工资的情况时，应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。