公司不按劳务合同上发工资是违法的。
从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。一旦双方签订了劳动合同，就必须严格按照合同约定来履行各自的义务。其中，按时足额支付劳动报酬是用人单位的一项核心法定义务。
如果公司未按照劳动合同约定的工资标准或支付时间发放工资，就可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。具体来说，公司不按合同工资发放可能存在以下几种情形及对应的法律后果：
无故克扣工资：如果公司无正当理由扣减劳动者应得的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并且逾期不支付的，还需要加付赔偿金。
低于合同约定标准支付工资：在这种情况下，劳动者有权要求公司补足差额部分。如果双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
此外，如果公司超过约定支付日期未发放工资，且没有正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难、资金周转受影响且征得本单位工会同意后暂时延期支付的情况），劳动者就可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
在面对公司不按规定发放工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在符合条件下向法院申请支付令等。
综上所述，公司应当严格按照劳动合同约定支付工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者也应积极了解自己的权利和法律救济途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。