不签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的相关权益。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么将需要承担一定的法律责任。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促使用人单位规范用工管理。

此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位面临其他风险，如视为已经订立无固定期限劳动合同的风险、丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利、商业秘密不易得到保护等。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，确保在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

综上所述，不签劳动合同是违法的，用人单位应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。