到手工资少于当地基本工资，一般情况下是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

二、到手工资与基本工资的关系

1. 到手工资：通常指的是劳动者实际收到的工资，它可能包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，也可能扣除了社会保险、个人所得税等费用。
2. 基本工资：是劳动者工资的组成部分之一，通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬。在讨论到手工资是否少于当地基本工资时，需要明确的是，这里的“基本工资”应理解为当地规定的最低工资标准，而非劳动者与用人单位约定的某个具体数额。

三、到手工资少于最低工资标准的可能情况

1. 用人单位违法操作：用人单位可能故意或无意地违反了最低工资标准的规定，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。
2. 扣除项目过多：用人单位在支付工资时，可能扣除了过多的社会保险、个人所得税或其他费用，导致劳动者实际到手的工资低于最低工资标准。但需要注意的是，某些扣除项目（如社会保险、个人所得税）是法定的，用人单位必须扣除；而其他非法定扣除项目则可能构成违法。
3. 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动（如请假、旷工等），那么用人单位可能按照实际工作时间或劳动量支付工资，此时到手工资可能低于最低工资标准。但这种情况并不构成用人单位违法，因为劳动者未提供正常劳动。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果。同时，劳动者也有权要求用人单位补足差额部分，并可能要求用人单位支付赔偿金。
2. 建议：
   • 劳动者：如果发现自己的到手工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位补足差额部分。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：应严格遵守最低工资标准的规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时，应合理设置扣除项目，避免过度扣除导致劳动者实际到手工资过低。

举例说明：假设某地区规定的最低工资标准为每月2000元。如果劳动者与用人单位约定的月工资为2500元，但用人单位在支付工资时扣除了过多的社会保险和个人所得税等费用，导致劳动者实际到手的工资只有1800元。那么，在这种情况下，用人单位就违反了最低工资标准的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分（即200元），并可能要求用人单位支付赔偿金。

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