结论：基本工资加提成低于市人平工资并不一定违法，这主要取决于是否满足当地最低工资标准以及劳动合同中的相关约定。
详细分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
- 如果基本工资加提成的总额低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资构成（包括基本工资和提成）以及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付工资就是合法的。
- 在这种情况下，即使基本工资加提成的总额低于市人平工资，也不构成违法，因为市人平工资并不是判断工资是否合法的标准，而是反映一个地区整体工资水平的一个指标。
提成计算与支付：
- 提成作为工资的一部分，其计算方式和支付条件应当在劳动合同中明确约定。如果提成计算方式不合理或支付条件过于苛刻，导致劳动者实际获得的工资过低，这可能引发劳动争议。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商调整提成计算方式或支付条件，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
法律建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和支付方式的约定。如果发现合同中的约定存在不合理之处或违反法律法规的强制性规定，应及时与用人单位协商修改。同时，劳动者应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定工资政策时，应遵守法律法规的强制性规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应合理设定提成计算方式和支付条件，避免引发劳动争议。在签订劳动合同时，应向劳动者明确说明工资构成和支付方式，确保劳动者的知情权。
可能的法律后果
- 如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法获得赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果因提成计算方式或支付条件不合理引发劳动争议，用人单位可能需要承担调解、仲裁或诉讼等费用，并可能因败诉而支付额外的赔偿金。
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