底薪加提成中底薪低于最低工资标准是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪与提成的关系：
- 底薪是劳动者固定获得的工资部分，不随工作表现或业绩的变化而变化。
- 提成是根据劳动者的工作表现、业绩或销售额等因素决定的额外收入。
- 即便工资结构包含提成，底薪本身也必须满足最低工资标准的要求。提成不能作为弥补底薪不足以达到最低工资标准的手段。
法律后果：
- 如果用人单位支付的底薪低于最低工资标准，应当支付差额部分给劳动者。
- 逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、对劳动者的建议
了解最低工资标准：
- 劳动者应了解并关注当地政府规定的最低工资标准，确保自己的底薪不低于这一标准。
审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查底薪和提成条款，确保底薪不低于最低工资标准，且提成规则明确合理。
积极维权：
- 如果发现自己的底薪低于最低工资标准，应首先尝试与用人单位进行友好协商。
- 协商无果时，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
三、对用人单位的建议
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的底薪不低于最低工资标准。
明确薪酬制度：
- 在劳动合同中详细约定底薪和提成的计算方式、发放时间等关键内容，避免双方因薪酬问题产生争议。
合理设定薪酬结构：
- 根据自身的生产经营特点和经济效益，合理设定薪酬结构，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，底薪加提成的工资结构中，底薪必须达到或超过当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应当严格遵守的法律规定。