底薪1000加提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若底薪不低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若底薪1000元不低于当地最低工资标准，且提成部分按照双方约定或公司规定合理计算，那么这种工资结构是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保底薪不低于当地最低工资标准，并了解提成的计算方式和发放条件。

2. 若底薪低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：如果底薪1000元低于当地最低工资标准，那么这种工资结构是不合法的。用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资。
   • 法律后果：用人单位若违反最低工资标准规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：劳动者在发现底薪低于最低工资标准时，应及时与用人单位沟通，要求调整工资结构。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 提成计算的透明度：无论底薪是否合法，提成的计算方式都应当透明、合理，且双方应在劳动合同中明确约定。避免用人单位以不合理的提成计算方式损害劳动者权益。
• 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、条款清晰，以维护自己的合法权益。

具体案例参考（假设性）：

• 假设某地区最低工资标准为1500元/月，用人单位与劳动者约定底薪为1000元/月加提成。若提成部分能够确保劳动者实际收入不低于1500元/月，则这种工资结构合法；若提成部分无法弥补底薪与最低工资标准的差额，则不合法。

总结：底薪1000加提成是否合法，关键在于底薪是否不低于当地最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解合同条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。