您好，关于您提出的“零底薪全提成是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，零底薪全提成制度本身并不直接违法，但其合法性取决于劳动者实际获得的工资是否达到或超过当地的最低工资标准。根据《劳动法》和《最低工资规定》，只要您是全日制员工且提供了正常劳动（即正常出勤、接受管理），公司支付给您的工资（底薪+提成）绝对不能低于当地最低工资标准。
以北京市为例，目前的月最低工资标准约为2420元（具体标准可能会随时间调整，请以最新官方数据为准）。这意味着，即使您的业绩不佳，没有提成收入，只要您正常出勤并提供了劳动，公司也必须按照最低工资标准向您支付工资。
现在，我们结合您的情况来分析。您提到在2024年全年和2025年10月至2026年3月期间实领工资为0。这明显违反了最低工资标准的规定，因为即使您的业绩为0，只要您正常上班，公司就必须发放最低工资。公司让您“白干”长达数月甚至一年，这是严重的违法行为。
针对这种情况，您有权向公司提出异议，并要求公司按照最低工资标准补发工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资和支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果公司违反这一规定，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。