劳动合同中约定底薪加提成的方式是合法的，但前提是必须符合相关法律法规的规定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合法性依据：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。底薪加提成的薪酬模式，作为常见的一种工资分配方式，在法律上是被允许的。
   • 底薪部分必须达到或高于当地政府规定的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 提成规则应在劳动合同中明确约定，包括提成的计算方式、发放时间等关键内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 合法条件：

   • 底薪不低于最低工资标准：这是底线要求，任何情况下都不能违反。
   • 提成规则明确合理：避免模糊和歧义，确保双方对提成的计算方式、发放条件等有清晰的了解。
   • 不违反劳动法律法规：薪酬制度的设计和实施必须遵守劳动法律法规的相关规定，不得侵犯劳动者的基本权益。

3. 违法情形与风险：

   • 如果底薪低于最低工资标准，即使加上提成后劳动者的总收入可能高于最低工资，这种约定也是违法的。
   • 用人单位不能完全依赖提成来支付劳动者的工资，而应设置合理的底薪。如果劳动者因业务淡季或非自身原因无法获得提成，导致收入过低甚至难以维持基本生活，这种做法将违反劳动法律法规。
   • 提成规则不明确或存在欺诈行为，也将构成违法行为。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方因劳动合同中的底薪加提成条款发生争议，首先应通过友好协商解决。
   • 协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
   • 若调解仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同中约定底薪加提成的薪酬方式在符合法律法规的前提下是合法的。用人单位应确保底薪不低于最低工资标准，提成规则明确合理，并遵守劳动法律法规中关于保障劳动者基本权益的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。