结论前置：在底薪加提成的工资结构中，底薪本身必须达到或超过当地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。即便加上提成后工资总额不低于最低工资标准，底薪低于最低工资标准的行为仍然是不合法的。

法律分析：

1. 最低工资标准的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 底薪与提成的法律界定：

   • 底薪是劳动者固定获得的工资部分，不随工作表现或业绩的变化而变化，是劳动者应得的基本报酬。
   • 提成则是根据劳动者的工作表现、业绩或销售额等因素来决定的额外收入，具有不确定性。
   • 底薪与提成在法律上是两个独立的概念，底薪必须满足最低工资标准的要求，不能通过提成来弥补底薪的不足。

3. 违反最低工资标准的法律后果：

   • 如果用人单位支付的底薪低于最低工资标准，即使加上提成后工资总额不低于最低工资标准，用人单位的行为仍然构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在发现自己的底薪低于最低工资标准时，应首先与用人单位进行友好协商，要求调整底薪或补足工资至最低工资标准。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁和诉讼。在维权过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细等，以证明自己的工资情况和正常提供劳动的事实。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工资构成和当地的最低工资标准，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现底薪低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通并要求调整。
• 在维权过程中，应保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结：底薪加提成的工资结构中，底薪必须达到或超过当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位应当严格遵守。劳动者在发现自己的权益受到侵害时，也应积极通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。