结论：工资标准群内通知完成保底4000元，完不成保底3000元是否合法，需结合具体情况判断，但若该工资标准不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，一般可视为合法；若低于最低工资标准，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、工资标准的合法性基础
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若群内通知的保底工资（无论完成与否）均不低于当地最低工资标准，则该工资标准在形式上符合法律规定。
双方约定：
- 工资标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若双方通过群内通知等形式对工资标准进行了明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定对双方具有约束力。
二、保底工资的合法性分析
完成保底4000元的情况：
- 若劳动者完成工作任务，获得4000元工资，这通常不会引发法律问题，只要该工资不低于当地最低工资标准。
完不成保底3000元的情况：
- 若3000元不低于最低工资标准：虽然劳动者未完成保底工作量，但用人单位仍支付3000元工资，这可以视为用人单位对劳动者的一种基本保障，且该保障不低于最低工资标准，因此一般可视为合法。
- 若3000元低于最低工资标准：则用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资保障的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 除了工资标准外，劳动合同中还应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等条款。若群内通知的内容与劳动合同中的约定存在冲突，应以劳动合同为准。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度也是判断工资标准合法性的重要依据。若规章制度中明确规定了工资标准、考核方式等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，则对劳动者具有约束力。
四、建议
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准的约定。
- 若对群内通知的工资标准有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
用人单位：
- 在制定工资标准时，应确保不低于当地最低工资标准，并充分考虑劳动者的实际工作量和劳动成果。
- 工资标准的调整或变更应通过合法程序进行，如与劳动者协商一致或经过民主程序制定并公示。
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