结论：公司未经您同意，擅自将劳动合同中约定的保底工资从2450元降低至2000元固定工资，这一行为是违法的。

分析说明：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 劳动合同的变更，包括工资待遇的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。

2. 公司擅自降薪的违法性：

   • 在您的情况下，公司未经您同意，擅自将保底工资从2450元降低至2000元，这违反了劳动合同的约定，也违背了劳动合同变更的协商一致原则。
   • 公司的这种行为，实际上是对劳动合同的单方面修改，没有法律效力，您有权拒绝接受这一变更。

3. 您的权利与救济途径：

   • 您有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，即保底工资2450元。
   • 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因违法降薪而给您造成的损失。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拒绝沟通，您可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
• 同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。