招聘时说底薪4000元，但合同里写的是2000元，这种做法一般是不合法的，且可能损害劳动者的权益。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 合同内容与实际承诺不符

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假等劳动条件。如果招聘时承诺的底薪与合同中写明的底薪不一致，这实际上构成了对劳动合同内容的虚假陈述或误导，违反了诚实信用原则。
• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同中的各项条款，特别是关于工资、工作时间等关键内容，确保与招聘时的承诺一致。如果发现不一致，应及时与用人单位沟通并要求修改合同。

2. 可能影响劳动者的权益

• 法律分析：合同中写明的工资是劳动者计算加班费、经济补偿金等权益的基础。如果合同中工资写得过低，可能会影响劳动者在加班、离职等情况下的权益计算。例如，加班费通常是按照合同中约定的工资基数来计算的，如果基数过低，劳动者实际获得的加班费也会相应减少。
• 建议：劳动者应关注合同中工资条款的实际影响，特别是加班费、经济补偿金等权益的计算方式。如果发现合同中工资条款可能损害自己的权益，应及时与用人单位协商并寻求法律帮助。

3. 用人单位可能面临法律风险

• 法律分析：用人单位故意在合同中写低工资，可能是为了避税或降低用工成本。然而，这种做法不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，如果劳动者因此提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位还可能承担赔偿劳动者损失等法律责任。
• 建议：用人单位应遵守法律规定，如实填写劳动合同中的工资条款。如果确实需要调整工资结构或降低用工成本，应通过合法途径进行，如与劳动者协商一致并签订书面协议。

4. 劳动者如何维权

• 法律分析：如果劳动者发现合同中工资条款与招聘时承诺不符，且用人单位拒绝修改合同或拒绝履行承诺，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应提供招聘时的承诺证据（如招聘广告、面试记录等）以及合同中的工资条款作为证据。
• 建议：劳动者在维权前应收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。

总结：招聘时说底薪4000元但合同里写2000元的做法是不合法的，且可能损害劳动者的权益。劳动者在签订劳动合同时应仔细核对合同条款，确保与招聘时的承诺一致。如果发现不一致或可能损害自己权益的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。