合同底薪1800元是否合法，需要结合具体的法律法规以及当地的最低工资标准来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断合同底薪1800元是否合法，首先要看这一数额是否不低于当地的最低工资标准。

2. 从当地最低工资标准的角度看：

   • 最低工资标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素确定，并报国务院备案。因此，要确定合同底薪1800元是否合法，需要查阅你所在地区的最低工资标准。
   • 如果1800元不低于你所在地区的最低工资标准，那么这一底薪数额在法律上是合法的。
   • 如果1800元低于你所在地区的最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

3. 从合同约定的角度看：

   • 除了符合法律法规和最低工资标准外，合同底薪还需要符合双方当事人的约定。如果合同中明确约定了底薪为1800元，并且这一约定不违反法律法规和最低工资标准，那么这一约定就是有效的。

综上所述：

• 要判断合同底薪1800元是否合法，你需要先了解你所在地区的最低工资标准。
• 如果1800元不低于最低工资标准，并且符合合同约定，那么这一底薪数额就是合法的。
• 如果1800元低于最低工资标准，或者虽然不低于但合同约定存在其他违法情形（如未明确约定、存在欺诈或胁迫等），那么这一底薪数额就可能不合法。

建议：

• 如果你对合同底薪的合法性有疑问，或者认为用人单位支付的工资低于最低工资标准，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。