底薪800元是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资标准的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准通常包括基本工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的劳动者福利待遇等。
   • 如果800元作为底薪，加上其他可能的奖金、津贴等，总和不低于当地的最低工资标准，那么这样的底薪设置在法律上是可行的。但如果800元是劳动者在正常工作时间内获得的唯一收入，且低于当地最低工资标准，则显然不合法。

2. 劳动合同与集体合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资标准。如果劳动合同中明确约定底薪为800元，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不低于当地最低工资标准，那么这样的约定是有效的。
   • 此外，如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准。如果集体合同中规定的工资标准高于800元，而用人单位实际支付的底薪为800元，则可能构成违法。

3. 特殊情况角度：

   • 对于某些特定行业或岗位，如实习生、非全日制员工等，其工资标准可能受到特殊规定的限制。例如，非全日制员工的工资标准可能低于全日制员工的最低工资标准，但具体数额仍需符合当地的相关规定。
   • 如果劳动者处于试用期，其工资标准也可能受到一定限制。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 如果你对底薪800元是否合法存在疑问，首先应当了解当地的最低工资标准，并计算自己的实际收入是否达到或超过该标准。
• 同时，检查自己的劳动合同或集体合同中是否明确约定了工资标准，以及该标准是否符合法律、行政法规的强制性规定。
• 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或违反劳动合同、集体合同的约定，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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