底薪1元是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从最低工资标准的角度：

   • 根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。目前全国共有19个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，且多个省份在2024年以来陆续上调了最低工资标准。显然，底薪1元远低于这些标准，因此是不合法的。

2. 从用人单位责任的角度：

   • 用人单位如果不执行最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。因此，底薪1元不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位面临法律责任。

3. 从劳动者权益的角度：

   • 最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的重要措施。底薪1元显然无法满足劳动者的基本生活需求，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权投诉举报违反最低工资标准规定的用人单位，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

综上所述，底薪1元是不合法的。用人单位应当遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。