结论：通常情况下，给员工发放1元薪酬是违法的，但存在特殊情况。结合新闻背景，刘强东的“1元年薪”属于高管激励机制，与普通员工薪酬情况不同，不具有普遍性。
一、通常情况下，1元薪酬违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若1元薪酬低于当地最低工资标准，则构成违法。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，而员工仅获得1元年薪，显然违反了这一规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了合理的薪资标准，而用人单位仅支付1元，则构成违约。
根据按劳分配原则，劳动者应获得与其劳动贡献相匹配的报酬。1元薪酬显然无法体现劳动者的实际劳动价值，侵犯了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
若劳动者自愿接受1元薪酬，并且无任何违法情形（如不存在欺诈、胁迫等），则此举或许并不违法。但这种情况实属罕见，且需要满足严格的法律条件。例如，双方需签订书面协议，明确约定薪酬标准及自愿接受的原因。
结合新闻背景，刘强东的“1元年薪”属于高管激励机制的一部分，并非针对普通员工。这种安排通常与股权激励、业绩奖励等相结合，旨在激励高管为公司创造更大价值。因此，这种特殊情况下的1元年薪并不具有普遍性，也不适用于普通员工。
三、法律后果与维权途径
若用人单位违法支付1元薪酬，劳动行政部门有权责令其限期补足差额；逾期未支付的，需按应付金额50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者在遇到1元薪酬等违法情形时，可以通过以下途径维权：
四、对新闻背景中“1元年薪”的解读
新闻背景中提到的刘强东“10年1元年薪”之约，属于高管激励机制的一部分。这种安排通常与股权激励、业绩奖励等相结合，旨在激励高管为公司创造更大价值。从法律角度来看，这种特殊情况下的1元年薪并不违反最低工资标准等法律规定，因为其本质并非薪酬支付，而是高管激励机制的一种表现形式。然而，对于普通员工而言，1元薪酬显然无法满足基本生活需求，也违反了相关法律规定。
五、建议与启示
用人单位应严格遵守最低工资标准等法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定薪酬政策时，应充分考虑劳动者的实际贡献和市场行情，避免采取违法或不合规的薪酬安排。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保薪酬标准等关键内容明确无误。在遇到违法薪酬情形时，应及时通过合法途径维权，保护自己的合法权益。
社会应加强对用人单位薪酬政策的监管力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，也应加强对劳动法律法规的宣传普及力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。
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