十月一发放两薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若两薪中包含正常工资与法定节日加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。十月一作为法定节假日，若劳动者在此期间加班，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付加班费。因此，若两薪中的一部分为正常工资，另一部分为法定节日的加班费，则这种发放方式是合法的。

2. 若两薪均为正常工资或额外福利，且未明确区分加班费：

   • 在这种情况下，若用人单位并未要求劳动者在十月一期间加班，却发放了两薪，这通常被视为用人单位对员工的额外奖励或福利。从法律角度讲，这种发放方式并不违法，因为法律并未禁止用人单位在法定节假日外给予员工额外福利。但需注意，这种发放方式应基于用人单位与劳动者之间的明确约定或用人单位的规章制度，且不得违反其他法律法规，如最低工资标准等。

3. 若两薪发放违反劳动合同或规章制度：

   • 如果用人单位与劳动者之间的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的发放方式和标准，而用人单位却违反这些规定发放了两薪（例如，未经劳动者同意擅自改变工资结构），则这种发放方式可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或规章制度的规定支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若对十月一发放的两薪有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通，了解两薪的具体构成和发放依据。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保工资的发放符合法律法规和劳动合同的规定，避免因违法发放工资而引发劳动争议。

可能后果：

• 若用人单位违法发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法发放工资而引发劳动争议，导致需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

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