每月10号发放上月工资，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但该法并未明确规定工资的具体发放日期。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的某一日之前发放，或者规定了工资发放的最长期限。如果地方性规定中有明确要求工资发放的具体日期，且每月10号发放上月工资违反了这一规定，那么这种做法就是不合法的。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放日期，且每月10号发放上月工资符合这一约定，那么这种做法就是合法的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
公司规章制度的规定：
- 同样，如果公司规章制度中规定了工资的发放日期，且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么每月10号发放上月工资也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。
三、实际操作与建议
核实劳动合同与公司规章制度：
- 建议你首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于工资发放日期的明确规定。如果有，且每月10号发放上月工资符合这些规定，那么你可以放心接受这种做法。
了解地方性规定：
- 如果你对地方性规定不太了解，可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规，以确认每月10号发放上月工资是否违反了地方性规定。
与用人单位沟通：
- 如果你认为每月10号发放上月工资给你带来了不便或损失，可以与用人单位进行沟通，尝试协商调整工资发放日期。在沟通过程中，你可以引用相关法律法规和劳动合同、公司规章制度中的规定来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张。
总结来说，每月10号发放上月工资在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来判断。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。