劳务合同中约定的工资只有1块钱，这一条款本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 最低工资标准

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会定期调整。
• 分析：如果劳务合同中约定的1块钱工资低于当地最低工资标准，则该条款违法，用人单位需按照最低工资标准支付工资。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，而合同中约定每月工资为1元，显然违反了最低工资标准的规定。

2. 合同效力

• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》合同编，合同内容需符合法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效或部分无效。
• 分析：若劳务合同中的工资条款违反了最低工资标准等强制性规定，该条款可能被认定为无效。但合同其他部分若不违反法律、行政法规的强制性规定，仍可能有效。

3. 实际履行情况

• 法律规定：即使合同中约定了工资，但实际履行中若用人单位未按照约定支付，劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资。
• 分析：若劳务合同中约定工资为1元，但实际履行中用人单位支付了更高工资，则以实际履行金额为准。反之，若用人单位仅支付1元，劳动者可依据最低工资标准等规定，要求用人单位补足差额。

4. 特殊情况

• 分析：在某些特殊情况下，如实习生、非全日制员工等，工资标准可能有所不同。但即便如此，也需遵守最低工资标准等基本规定。若劳务合同涉及此类特殊情况，需具体分析合同条款是否合法。

建议

• 核查最低工资标准：首先核查当地最低工资标准，确认劳务合同中约定的工资是否低于该标准。
• 协商修改：若发现工资条款违法或不合理，可与用人单位协商修改合同条款。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：劳务合同中约定的工资只有1块钱，是否合法需结合当地最低工资标准、合同效力及实际履行情况等因素综合判断。若违反最低工资标准等强制性规定，该条款可能无效。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。