包的劳务合同中费用只有工资，是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同内容合法且双方自愿：

   • 劳务合同是双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方对合同条款（包括费用只有工资这一项）均无异议，那么该合同就是合法的。
   • 在这种情况下，即使合同中只约定了工资，没有约定其他福利或补贴，也是合法的，因为双方已经就工资这一核心条款达成了合意。

2. 若劳务合同内容违反法律规定或显失公平：

   • 如果劳务合同中只约定了工资，且该工资水平明显低于当地最低工资标准，或者合同中存在其他显失公平的条款（如过长的试用期、不合理的违约金等），那么该合同可能因违反法律规定或显失公平而被认定为无效或部分无效。
   • 此外，如果劳务合同中未明确约定工作条件、劳动保护、社会保险等必备条款，也可能影响合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作条件、劳动保护、社会保险等条款，虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务合同同样应当遵循公平、合理、合法的原则。

3. 关于劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多地适用于临时性、一次性或特定项目的工作，其法律约束力相对较弱。
   • 因此，在签订劳务合同时，双方应当明确合同性质、工作内容、报酬支付等关键条款，以避免因合同性质不明或条款不清而引发的纠纷。

建议：

• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作内容、报酬支付、工作条件、劳动保护等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果对劳务合同的合法性或条款内容存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

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