与外包公司签订的是劳动合同，但发工资时标注为劳务费，这一做法是否合法需分情况讨论：
一、合法的情况
合同性质与实际履行一致：
- 如果双方签订的确实是劳动合同，且合同中明确约定了工资性质、支付方式等条款，同时实际履行过程中也严格按照劳动合同的约定执行，那么即使工资单上标注为“劳务费”，只要该标注不影响工资的实际性质和支付，且双方对此无异议，这种做法在形式上可能不构成违法。但需注意，工资单上的标注不应改变工资作为劳动报酬的本质。
特殊工作安排：
- 在某些特殊情况下，如外包员工提供的是非全日制、临时性或项目性的工作，且双方明确约定了按劳务费结算，同时这种安排也符合相关法律法规的规定（如非全日制用工的特殊规定），那么这种做法可能是合法的。但这种情况下，更可能的是签订劳务合同而非劳动合同。
二、不合法的情况
规避法律责任：
- 如果外包公司为了规避缴纳社会保险、提供福利待遇等法律责任，而故意将劳动合同下的工资标注为劳务费，这种行为是不合法的。因为无论工资单上如何标注，只要双方存在劳动关系，外包公司就应依法承担相应的法律责任。
事实劳动关系认定：
- 如果外包员工在工作中实际上接受了用人单位的管理和指挥，遵守了用人单位的规章制度，且工作内容是用人单位业务的组成部分，那么即使签订的是劳动合同且工资单上标注为劳务费，也可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，外包公司不能仅凭工资单上的标注来逃避其作为用人单位的法律责任。
三、法律建议
明确合同性质：
- 双方应明确合同的性质，是劳动合同还是劳务合同，并在合同中详细约定双方的权利和义务，包括工资性质、支付方式等关键条款。
合规审查：
- 在签订合同前，应对外包公司的资质、合同内容进行严格的合规审查，确保合同的合法性和有效性。
保障员工权益：
- 无论签订的是何种合同，都应按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保障等，确保员工的合法权益得到保障。
及时咨询与维权：
- 如果员工对工资性质、支付方式等存在疑问或争议，应及时向外包公司咨询并要求解释。如果认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。