结论前置：外劳劳务公司收取劳务费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形
   若外劳劳务公司具备合法资质（如商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》），且收费项目、标准已通过行政审批或备案（如向当地商务主管部门报备），同时与劳动者签订书面合同明确约定收费内容（如服务费、培训费、签证费等），则收费行为合法。
   法律依据：根据《对外劳务合作管理条例》第24条，对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同，明确服务项目、收费标准等内容，且不得向劳务人员收取押金或要求提供担保。

2. 违法情形

   • 无资质经营：若公司未取得《对外劳务合作经营资格证书》即开展业务，属于非法经营，收费行为无效，劳动者可要求全额退还费用并举报至商务部门。
     
   • 超范围收费：若合同未约定收费项目，或公司擅自增加收费（如“管理费”“保证金”等），违反《民法典》第496条关于格式条款的规定，劳动者可主张费用无效。
     
   • 虚假宣传：若公司以“高薪”“零费用”为诱饵，实际收费与承诺不符，可能构成欺诈，劳动者可依据《消费者权益保护法》第55条要求三倍赔偿。

实务建议：

• 劳动者在签约前应核查公司资质（可通过商务部“对外劳务合作企业名录”查询），并要求公司出示收费依据（如行政审批文件）。
  
• 合同中需明确收费项目、金额、退费条件，避免口头约定。
  
• 若遭遇违法收费，可向当地商务主管部门投诉，或通过诉讼要求返还费用并赔偿损失。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。