经营范围内有劳务服务签外包服务合同是合法的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务外包的合法性：

   • 劳务外包作为一种用工形式，在法律上是被允许的。企业可以将部分业务或职能工作发包给专业的外包公司，由外包公司自行安排人员完成相应的工作任务。
   • 劳务外包合同中，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，而是基于合同关系进行合作。这种合同关系只要符合《民法典》等相关民事法律中关于合同订立、履行的规定，即受法律保护。

2. 合法操作要点：

   • 资质要求：外包公司应具备承接业务所需的经营资质和条件。例如，如果涉及餐饮服务，则需持有食品经营许可证；如果涉及工程劳务，则需具备建筑资质等。
   • 合同规范：劳务外包合同应详细、明确，包括外包业务的范围、服务标准、费用结算方式、质量要求、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。
   • 劳动用工规范：承包方必须遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

3. 与劳务派遣的区别：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接管理劳动者的劳动过程。
   • 劳务外包则是发包企业将某项相对独立的服务项目发包给承包企业，由承包企业组织、安排并直接管理相关人员完成项目，并向发包企业交付成果。
   • 两者在用工形式、法律关系、管理方式等方面存在显著差异。劳务外包不等于劳务派遣，也不应混同或借劳务外包之名行劳务派遣之实。

4. 潜在违法情况及其避免：

   • 若发包方直接对劳动者进行工作安排、考勤管理等实质性的劳动用工管理，可能构成实质上的劳务派遣关系。此时，若承包方不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。
   • 企业应通过劳务外包故意逃避对劳动者应承担的劳动安全保障、职业病防治等法律责任，这也是不被法律允许的。
   • 劳务外包协议中的工作时间、工资待遇等条款必须符合法律规定，否则也可能导致违法。

综上所述，经营范围内有劳务服务签外包服务合同是合法的，但企业在实施时应严格遵守法律法规和合同约定，确保合法合规性，以保障双方的权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。