劳务外包收取入职费不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动工伤（劳务派遣）领域，劳务外包作为一种用工方式，其本质上是企业将其部分业务或职能外部化，由外部的专业团队或公司来承担。然而，这并不意味着外部团队或公司可以随意向劳动者收取费用。

具体分析

1. 法律法规禁止：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位或劳务派遣单位在招聘劳动者时，不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于入职费、押金、培训费等。
   • 劳务外包作为劳务派遣的一种形式，同样受到这些法律法规的约束。

2. 保护劳动者权益：

   • 收取入职费等费用，往往会给劳动者带来经济负担，甚至可能成为某些不法分子骗取钱财的手段。
   • 禁止收取入职费，有助于保护劳动者的合法权益，确保他们能够在公平、公正的环境下就业。

3. 法律责任：

   • 如果劳务外包公司或用人单位违反规定，向劳动者收取入职费，将面临法律责任。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求退还费用，并可能获得相应的赔偿。

法律建议

• 对于劳动者来说，如果遇到劳务外包公司或用人单位要求收取入职费的情况，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
• 对于劳务外包公司或用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的费用，以确保用工的合法性和规范性。

综上所述，劳务外包收取入职费是不合法的。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。