工资按照同工同酬发放是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

“同工同酬”是劳动法中的一个重要原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的工资歧视。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是同工同酬原则在法律上的明确体现。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法没有直接提及“同工同酬”，但它强调了劳动合同的公平性和合法性，要求用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确劳动报酬等条款，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。这间接支持了同工同酬的原则，因为违反同工同酬的劳动合同条款可能被视为违法。

三、实际应用与注意事项

1. 相同工作与等量劳动：同工同酬原则的应用前提是劳动者从事相同的工作，付出等量的劳动，并取得相同的劳动业绩。如果劳动者的工作内容、工作量或工作业绩存在差异，那么他们的工资也可能有所不同。
2. 合理差异：同工同酬并不意味着所有劳动者的工资必须完全相同。在实际情况中，由于劳动者的技能水平、工作经验、工作表现等因素的差异，工资水平也可能存在合理差异。这种差异应当基于客观、公正的标准，并且不得违反同工同酬的原则。
3. 用人单位的责任：用人单位有责任确保工资分配的公平性和合法性，遵守同工同酬的原则。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资差额。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位违反同工同酬的原则，未按照相同工作、等量劳动和相同劳动业绩的标准支付劳动者工资，那么劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可能获得相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

建议：作为劳动者，如果你发现自己的工资与从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动业绩的同事存在差异，且这种差异无法得到合理解释，那么你可以考虑向用人单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则支付工资。如果用人单位拒绝纠正，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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