关于您提出的“同工不同待遇是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。
首先，同工不同酬是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在一个单位内，不能存在两套工资分配办法，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要从事相同的工作，就应当获得相同的报酬。
针对您可能关心的劳务派遣情况，我再进一步说明。劳务派遣是企业用工的一个补充形式，它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。在这些岗位上使用劳务派遣员工时，用工单位必须确保他们与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。此外，劳务派遣用工比例也受到严格限制，不能超过一定比例（如10%），以防止企业滥用劳务派遣来规避法律责任。
如果您发现自己所在的单位存在同工不同酬的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映单位存在的同工不同酬问题。相关部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和政策，对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
最后，我想强调的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，它体现了对劳动者平等权益的尊重和保护。如果您在工作中遇到了同工不同酬的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够自觉遵守相关法律法规和政策，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。