同工不同职导致不同酬，只要该差异是基于合法、合理且非歧视性的因素，就是合法的。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 同工同酬的原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明，在相同的工作岗位上，劳动者应当享有相同的劳动报酬。但这一原则并不意味着所有劳动者的报酬都必须完全相同，而是指在同一工作岗位上，劳动者的报酬应当与其付出的劳动量、劳动成果相匹配。

二. 同工不同职导致不同酬的合法性

• 同工不同职，即劳动者虽然从事的工作性质可能相似，但因其所在的职位、承担的责任、所需技能等因素的不同，而导致其劳动报酬有所差异。这种差异，只要是基于合法、合理且非歧视性的因素（如职位的高低、工作难度的差异、所需专业技能的不同等），就是合法的。
• 例如，在企业中，高级工程师与普通工程师虽然都可能从事技术工作，但由于高级工程师具备更高的专业技能、承担更大的责任，因此其薪酬往往也会高于普通工程师。这种差异是基于职位和工作性质的不同，而非对某一劳动者的歧视或不合理对待，因此是合法的。

三. 非法歧视导致的不同酬

• 需要注意的是，如果同工不同酬是基于非法歧视（如性别、种族、宗教等因素）而导致的，那么这种差异就是违法的。
• 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”如果劳动者因为上述非法因素而受到不公正的待遇，包括同工不同酬，那么他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，同工不同职导致不同酬，在合法、合理且非歧视性的前提下，是合法的。但如果这种差异是基于非法歧视而导致的，那么就是违法的。我的观点是，企业在制定薪酬制度时，应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量、劳动成果相匹配，同时避免任何形式的歧视。如有进一步需要，您可以继续咨询我。