同一个工作岗位工资不同，在多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位上工作的员工，如果付出相同的劳动且取得相同的业绩，应获得相同的劳动报酬。
- 如果用人单位未按照同工同酬的原则支付工资，而是基于性别、种族、身份等因素实施差别待遇，则属于违法行为。例如，男女职工在同一岗位工作，但女职工的工资低于男职工，且没有合理的解释或依据，这就违反了同工同酬的原则。
低于最低工资标准：
- 用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果同一岗位的部分员工工资低于最低工资标准，那么这种工资差异就是违法的。
二、可能合法的情况
基于员工个体差异：
- 员工的工作能力、工作表现及成果存在差异，用人单位可据此对同一岗位的员工给予不同的工资待遇。例如，具有丰富工作经验或专业技能的员工能更高效地完成工作任务，为公司创造更多价值，因此可能获得更高的工资。
- 这种差异必须有合理的依据，并且不能违反法律法规的规定。用人单位应建立公平、公正的考核标准和程序，确保工资差异的合理性。
基于企业经营管理需要：
- 企业可根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度，设置不同的工资档次或薪酬结构。例如，为吸引和留住关键岗位人才，企业可能会对这些岗位的部分员工给予较高的工资待遇。
- 这种薪酬制度设计应合法合规，不得违反同工同酬原则及法律法规的强制性规定。同时，企业应向员工明确说明薪酬制度的制定依据和调整机制。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。
- 这种情况下，工资差异是基于双方自愿达成的协议，因此不构成违法。但用人单位应确保劳动合同的条款合法合规，并充分保障劳动者的知情权、选择权和协商权。
三、违法后果及维权建议
- 如果用人单位违反同工同酬的原则或其他法律法规规定，导致同一岗位工资不同且存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额并承担相应的法律责任。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来看，同一个工作岗位工资不同是否合法，需结合具体情况判断。如果这种差异是基于合理且合法的因素，如员工个体差异、企业经营管理需要等，并且不违反同工同酬原则及法律法规的强制性规定，那么可能是合法的。但如果这种差异无法用合理因素解释，或者违反了相关法律法规的规定，那么就是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。